Может ли работник самостоятельно выбрать удобную для него форму начисления зарплаты??Устроилась на работу. Зарплата не чистая. Работотдатель предлагает часть денег перечислять на мою карту, которую я сама должна открыть, они сами не открывают, а часть будет в конверте. Мне так не удобно! Можно ли выбрать только один вариант, т. е. либо всю зарплату на карту, либо всю зарплату на руки?? Оформлена официально, по трудовой! .

Тихон (не в сети), Анна, Воронежская область25 августа 2018, 05:04
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (11)
  1. Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец.

  2. Данный образец бланка платежной ведомости программа БухСофт заполняет автоматически! Подробнее об автоматизации бух. учета Платежная ведомость (Унифицированная форма № Т-53) Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

    N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» : При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.

  3. Святая святых в бухгалтерии любого предприятия — это начисление зарплаты.

  4. В статье подробнее остановимся на заполнении расчетной ведомости, в качестве примера будет приведен образец, заполненный на трех работников. Скачать бланк форма Т-51 можно в конце статьи. Образец заполнения расчетной ведомости Т-51.

    Вверху пишется название организации и указание кода ОКПО.

  5. Цель – показать, что организация ненадежна как контрагент.

  6. Расчетно- платежная ведомость. Платежная Реестр депонированной заработной платы.

    Документ может быть подписан лично, с применением факсимиле, штампа, символа либо другим механическим или электронным способом удостоверения.

  7. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что размер зарплаты сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  8. Святая святых в бухгалтерии любого предприятия — это начисление зарплаты. Каждый бухгалтер всегда с трепетом относится к начислению зарплаты своим сотрудникам, ведь ошибки при ее начислении мало того что могут привести к штрафным санкциям (к слову сказать совсем недавно они существенно увеличились), но и задеть самолюбие какого-то сотрудника лично.

    При начислении зарплаты, бухгалтера работают с великим множеством первичных документов, основным из которых является расчетная ведомость заработной платы.

  9. Расчетная ведомость Т-51 — расчет и начисление заработной платы. 3.

  10. Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ. Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов.

    Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.

    Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).


[top]