какие документы нужно собрать перед уходом в декретный отпуск

Алла (не в сети), Суземка28 сентября 2016, 09:42
Вопрос в категории: Прочие юридические вопросы

Ответы юристов (12)
  1. Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

  2. Декретный раньше срока также не оформляют, однако при сложно протекающей беременности и при наличии проблем со здоровьем женщине может быть оформлен обычный в этих случаях больничный лист позволяющей ей законно не выходить на работу. Такая ситуация, как муж в декрете невозможна, нетрудоспособна именно женщина и по закону именно она не работает в этот период.

    Некоторые женщины путают возможность взять мужем отпуск по уходу за ребенком.

    Больничный по беременности и родам выдает наблюдающий гинеколог.

  3. Также даю свое согласие на обработку и использование Веб-порталом моих Персональных данных, взятых с указанных мною веб-сайтов — социальных Интернет-сетей (если указывались). Предоставленные мною Персональные данные могут использоваться Веб-порталом исключительно с целью моей регистрации и идентификации на Веб-портале, а также с целью осуществления мною пользования сервисами Веб-портала.

    Подтверждаю, что с момента моей регистрации на Веб-портале, уведомлён(-на) о цели сбора моих Персональных данных и о включении моих Персональных данных в базу персональных данных пользователей Веб-портала, с правами, предусмотренными ст.

  4. Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист.

    Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.

    В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

  5. Да, можно. Если вы не можете эффективно работать по причине плохого самочувствия, вам следует обратиться к врачу. В таком случае отпуск по беременности и родам может начаться для вас раньше.

    Да, можно.

    Для этого следует написать заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты.

  6. На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков.

  7. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70).

  8. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.

    Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях?

    Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после.

  9. Заявление сотрудницы о предоставлении ежегодного отпуска.

  10. Свой уход в декрет Шамбер называет «необычным». Дело в том, что в отпуск по семейным обстоятельствам Ольга, по большому счету, не уходила. Она работала в офисе вплоть до последних дней перед рождением сына, из роддома отвечала на письма и общалась с клиентами по телефону.

    На своем опыте Шамбер показала, что возможность быть одновременно и профессионалом, и хорошей мамой – вовсе не миф.

    Она рассказала Forbes Woman, как заранее спланированный график поможет сохранить баланс – не пропустить материнство во всех смыслах и не растерять профессиональные навыки и связи.

    Важно проговорить с руководителем ваши планы по срокам выхода из декрета.

  11. Ольга Орлова, вице-президент по персоналу правового агентства «Атлант»: «Современные молодые мамы все чаще стремятся выйти из декретного отпуска спустя 2–4 месяца после родов: кто-то строит карьеру, а кто-то желает сохранить полную зарплату. Женщина, имеющая грудного малыша, вправе каждые 3 часа на 30 минут отлучаться от рабочего места для сцеживания молока, а также, на усмотрение работодателя, выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому».


[top]